isveç Oturumu Uzatma Başvurusuyla ilgili çok sayıda soru alıyoruxz. Bu yazıda bize gelen bütün sorulara cevap vereceğiz.
İsveç oturumu uzatmaya ne zaman başvurmalıyım?
Oturma izninizin süresi dolmadan önce uzatma başvurusunda bulunmanız önemlidir, ancak en erken iki ay önce başvuruda bulunabilirsiniz. Oturum izniniz sona ermeden önce uzatma başvurusu yaparsanız, başvuru sonucunu beklerken çalışmaya devam etme hakkınız vardır. Ailenizde birden fazla kişiyseniz ve herkesin oturma izni aynı sürede sona eriyorsa, uzatma başvurularınızı aynı anda yapmanız gerekmektedir.
Oturum uzatma başvurumu geç yaparsam ne olur?
Eğer oturma izniniz sona erdikten sonra uzatma başvurusu yaparsanız, yani başvuruyu geç yaparsanız, başvuru sonucunu beklerken çalışma hakkınız olmayabilir. Ayrıca, bazı haklarınızı (örneğin yerleşme yardımı, öğrenim yardımı veya ebeveynlik ödeneği gibi) kaybetme riskiniz bulunmaktadır.
Geç başvuru durumunda, geçerli bir oturma izni olmadan İsveç’te bulunduğunuz için başvurunuz reddedilebilir.
Daha önce geçerli bir sınır dışı etme kararı varsa, oturma izniniz sona erdiğinde bu karar uygulanabilir, bu nedenle zamanında uzatma başvurusunda bulunmamanız durumunda.
İsveç’e iş üzeri geldim ama firmayı değiştirmek istiyorum. Bunu yapabilir miyim?
İlk 24 ay içinde, çalışma izni sadece belirtilen işveren ve meslek için geçerlidir. Bu süre zarfında yeni bir iş bulursanız, yeni bir çalışma izni başvurusunda bulunmanız gerekmektedir. Başvurunuzu yaptıktan sonra, önceki çalışma izninizin süresi dolmadan önce başlamak üzere yeni işvereninizde çalışmaya başlayabilirsiniz. Ancak, yeni işvereninizin pozisyonu İsveç’te ve AB/EEE ve İsviçre’de ilan etmesi gerekmektedir.
Özetle, ilk 24 ay içinde çalışma izninizin geçerli olduğu işveren ve meslekte çalışmanız gerekmektedir. Yeni bir iş bulduğunuzda, yeni çalışma izni başvurusunda bulunmanız ve önceki izninizin süresi dolmadan önce yeni işvereninizde çalışmaya başlamanız gerekmektedir.
Eğer istifa ederseniz veya işten çıkarılırsanız, İsveç’te kalabilir ve yeni bir iş arayabilirsiniz. Ancak bu süre içerisinde geçerli bir izne sahip olmanız gerekmektedir. İzni sona ermek üzere olanlar, ikamet ve çalışma izni uzatma başvurusunda bulunmalıdır. Başvuru yapabilmek için bir iş sözleşmesine sahip olmanız gerekmektedir.
Yeni bir iş ararken, İsveç’te kalma ve çalışma hakkınızı gösteren belgelerin kopyalarını yanınızda bulundurmanız önemlidir. Ayrıca ikamet izni kartınızı da yanınızda bulundurun. İşveren, İsveç’te ne kadar süreyle çalışma hakkınız olduğunu ve izninizde herhangi bir kısıtlama olup olmadığını bilmek isteyecektir. Sizi işe alan kişi belgelerin kopyalarını isteyecek ve istihdamınızı Skatteverket’e bildirecektir.
Meslek değiştirebilir miyim?
İlk 24 aydan sonra oturumunuzu uzatmışsanız yeni bir oturum başvurudu yapmadan iş yerinizi değiştirebilirsiniz. Ancak meslek değiştirirseniz o halde yeni başvuru yapmanız gerekir. Özetle, 24 ay boyunca çalışma iznine sahip olmanız ve bir uzatma aldıktan sonra, aynı meslekte çalışıyorsanız yeni bir işverene geçiş yapabilirsiniz. Ancak, farklı bir meslek geçişi yapmanız durumunda yeni bir başvuru yapmanız gerekmektedir.
Diğer bir ifade ile;
Ayrıca, yeni işiniz farklı bir mesleğe geçiş yapmanızı gerektiriyorsa, daha önce ne kadar süreyle çalışma izniniz olduğuna bakılmaksızın yeni bir başvuru yapmanız gerekmektedir.
Eğer üç ay içinde yeni bir iş bulamazsanız, Göçmenlik Dairesi (Migrationsverket) izninizi iptal edebilir.
İstifa edersem ya da işten atılırsam ne olur?
Eğer kendi isteğinizle işinizi sonlandırırsanız veya işten çıkarılırsanız, İsveç’te kalabilir ve üç ay boyunca yeni bir iş arayabilirsiniz. Bu süre boyunca geçerli bir izne sahip olmanız gerekmektedir. Eğer izninizin süresi dolmak üzere ise, oturum ve çalışma izninin uzatılması için başvuruda bulunmanız gerekmektedir. Uzatma başvurusu yapabilmek için bir iş sözleşmesine ihtiyacınız vardır.
Yeni bir iş ararken, İsveç’te kalma ve çalışma hakkınızı gösteren belgelerin kopyalarını yanınızda bulundurmanız önemlidir. Ayrıca ikamet izni kartınızı da yanınızda bulundurun. İşveren, İsveç’te ne kadar süreyle çalışma hakkınız olduğunu ve izninizde herhangi bir kısıtlama olup olmadığını bilmek isteyecektir. Sizi işe alan kişi belgelerin kopyalarını isteyecek ve Skatteverket’e (vergi dairesi) işe alındığınızı bildirecektir.
Eğer yeni bir iş bulursanız ve daha önceki arbetstillståndiniz 24 aydan kısa süredir, yeni bir arbetstillstånd başvurusunda bulunmanız gerekmektedir. Ayrıca, yeni işiniz farklı bir mesleği gerektiriyorsa, daha önce ne kadar süreyle arbetstillståndiniz olduğuna bakılmaksızın yeni bir başvuru yapmanız gerekmektedir. Başvurunuzu yaptıktan sonra, önceki izninizin süresi dolmadan önce yeni işinizde çalışmaya başlayabilirsiniz. Ancak, yeni işvereninizin pozisyonu İsveç’te ve AB/EEE ve İsviçre’de ilan etmesi gerekmektedir.
Eğer üç ay içinde yeni bir iş bulamazsanız, Göçmenlik Dairesi (Migrationsverket) izninizin geri alınma riskiyle karşı karşıya kalabilirsiniz.
Örnek 1
Ahmet, Vård AB’de kişisel asistan olarak çalışıyor. Bir yıl sonra, Vård DeLux AB’de çalışmaya karar veriyor. Yeni işine başlamadan önce Vård DeLux AB için yeni bir iş izni başvurusu yapması gerekmektedir. Başvuru, Göçmenlik Dairesi’nde değerlendirilirken Ahmed, yeni işinde çalışmaya devam edebilir. Yeni başvurunun kabul edilmesi için yeni iş, iş izni gerekliliklerini karşılamalıdır.
Özet olarak, Ahmed Vård AB’deki mevcut işinden ayrılıp Vård DeLux AB’de çalışmaya başlamak istediğinde, yeni iş için yeni bir iş izni başvurusunda bulunmalıdır. Başvuru sürecinde Ahmed, yeni işinde çalışabilir. Yeni başvurunun kabul edilmesi için ise yeni işin iş izni gerekliliklerini karşılaması gerekmektedir.
Örnek 2
Olga, Statisk Elektricitet şirketinde elektrikçi olarak çalışması için iki yıllık bir iş izni almıştır. Ancak, şirket sadece birkaç ay sonra iflas etmektedir. Olga, işini bıraktıktan sonraki üç ay içinde yeni bir iş bulmak zorundadır, aksi takdirde izni geri çekilebilir.
İki ay sonra, Olga yeni bir iş bulur ve aynı zamanda yeni bir iş izni başvurusu yapar. Yeni başvuru Migrationsverket’e ulaştığında, Olga yeni işinde çalışmaya başlayabilir. Yeni başvurunun kabul edilmesi için yeni iş, iş izni gerekliliklerini karşılamalıdır.
Özet olarak, Olga Statisk Elektricitet şirketindeki işini kaybettikten sonra üç ay içinde yeni bir iş bulmak zorundadır. İki ay sonra yeni bir iş bulur ve yeni bir iş izni başvurusu yapar. Yeni başvurunun kabul edilmesi için yeni işin iş izni gerekliliklerini karşılaması gerekmektedir.
örnek 3
Somchai, Datafirman AB’de üç yıl boyunca IT teknisyeni olarak çalışmış ve bir iş izni almıştır. Data-Nisse’de IT teknisyeni olarak yeni bir iş teklifi aldığında, iş izni ilk iki yıl için belirli bir işverene bağlı olduğu için mevcut iş izniyle yeni işvereninde çalışabilir. Yeni bir iş izni başvurusunda bulunması gerekmez.
Data-Nisse’de Somchai’nin performansından çok memnun oldukları için altı ay sonra ona bir yönetici pozisyonu teklif ederler. Ancak, bu yeni bir meslek olduğu için Somchai yeni bir iş izni başvurusunda bulunmak zorundadır. Başvuru, Somchai’nin yeni işine başlamadan önce yapılmalıdır. İş izni başvurusu sonuçlanana kadar Somchai, yönetici olarak çalışmaya başlayabilir. Yeni başvurunun kabul edilmesi için yeni iş, iş izni gerekliliklerini karşılamalıdır.
Özet olarak, Somchai, Datafirman AB’de üç yıl boyunca IT teknisyeni olarak çalıştıktan sonra Data-Nisse’de yeni bir işe geçme fırsatı bulur. İlk olarak IT teknisyeni olarak mevcut iş izniyle yeni işvereninde çalışabilir. Daha sonra yönetici pozisyonuna geçtiğinde, yeni bir iş izni başvurusunda bulunması gerekmektedir. Yeni başvurunun kabul edilmesi için yeni iş, iş izni gerekliliklerini karşılamalıdır.